Hoe verwerk ik de Vitaliteitsregeling voor de CAO Bakkersbedrijf?

Om de Vitalteitsregeling (Duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers) op de juiste wijze toe te passen binnen WinSalar gaat u als volgt te werk:

Maak op werkgeverniveau een looncomponent 'Seniorenregeling' aan en wijs dit toe aan de Werknemer. Dit component is nodig om te zorgen voor een 100% pensioenopbouw. U kunt de omschrijving van dit looncomponent aanpassen indien gewenst.
Voeg op werkgeverniveau een nieuwe reservering toe, op basis van 'Bedrag'. Waarbij het fiscaal type op 'Normaal tarief' staat en het percentage op 12.5% opbouw (Hoofstuk 18.3. CAO 1-4-2015 - 30-9-2016). U kunt de grondslag van deze reservering vervolgens aanpassen, zodat deze ook over de juiste vergoedingen/looncomponenten wordt opgebouwd. Stel de reservering in op 'Periodiek uitbetalen'.
Bij de Werknemer, op het tabblad 'Loon', past u het loon aan naar 80% van het huidige loon.
Pas hier tevens de uren aan, zodat de deeltijdfactor ook 80% is. Dit is nodig om het juiste uurloon te behouden.
Vervolgens kunt u op het tabblad 'Periode' bij de werknemer, de looncomponent 'Seniorenregeling' vullen met de overige 20% van de uren en het bedrag.
Open de tabel en voeg de pensioenspremie een tweede maal toe:
Het looncomponent 'Seniorenregeling' dient in de grondslag te zitten en de reservering niet:
En wijzig de premieverdeling. De werknemerspremie wordt vermenigvuldigt met 0.9 en dit verschil voegt u toe aan de werkgeverskant. In 2021 wordt dit 8,39% en 17,31%.
Let op: U zult in een nieuw fiscaal jaar deze premie opnieuw moeten aanmaken gebaseerd op de pensioenpremie van dat jaar.
Bij werknemers gebruik makend van de vitaliteitsregeling gebruikt u deze aangemaakte premie als pensioenspremie.
Pas eventueel ook de grondslag van reserveringen zoals het vakantiegeld aan.