Om de Vitalteitsregeling (Duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers) op de juiste wijze toe te passen binnen WinSalar gaat u als volgt te werk:
- Maak op werkgeverniveau een looncomponent 'Seniorenregeling' aan en wijs dit toe aan de Werknemer. Dit component is nodig om te zorgen voor een 100% pensioenopbouw. U kunt de omschrijving van dit looncomponent aanpassen indien gewenst.
- Voeg op werkgeverniveau een nieuwe reservering toe, op basis van 'Bedrag'. Waarbij het fiscaal type op 'Normaal tarief' staat en het percentage op 12.5% opbouw (Hoofstuk 18.3. CAO 1-4-2015 - 30-9-2016). U kunt de grondslag van deze reservering vervolgens aanpassen, zodat deze ook over de juiste vergoedingen/looncomponenten wordt opgebouwd. Stel de reservering in op 'Periodiek uitbetalen'.
- Bij de Werknemer, op het tabblad 'Loon', past u het loon aan naar 80% van het huidige loon.
- Pas hier tevens de uren aan, zodat de deeltijdfactor ook 80% is. Dit is nodig om het juiste uurloon te behouden.
- Vervolgens kunt u op het tabblad 'Periode' bij de werknemer, de looncomponent 'Seniorenregeling' vullen met de overige 20% van de uren en het bedrag.
- Open de tabel en voeg de pensioenspremie een tweede maal toe:
- Het looncomponent 'Seniorenregeling' dient in de grondslag te zitten en de reservering niet:
- En wijzig de premieverdeling. De werknemerspremie wordt vermenigvuldigt met 0.9 en dit verschil voegt u toe aan de werkgeverskant. In 2021 wordt dit 8,39% en 17,31%.
Let op: U zult in een nieuw fiscaal jaar deze premie opnieuw moeten aanmaken gebaseerd op de pensioenpremie van dat jaar. - Bij werknemers gebruik makend van de vitaliteitsregeling gebruikt u deze aangemaakte premie als pensioenspremie.
- Pas eventueel ook de grondslag van reserveringen zoals het vakantiegeld aan.
Opmerkingen
0 opmerkingen